Apakah kamu sedang mencari pengertian perfomance management system? Jika itu benar, yuk silahkan simak penjelasan yang akan kami berikan di dalam artikel ini.

Ada banyak cara yang dapat di terapkan untuk mengevaluasi kinerja pada karyawan di sebuah perusahaan. Performance management merupakan salah satu sistem evaluasi berdasarkan performa karyawan dalam mencapai target ataupun tujuan yang sudah di tetapkan.

Kamu dapat mengetahui dinamika kinerja dari karyawan dengan sangat mudah dan menggunakan langkah evaluasi ini.
Melalui artikel ini, kami di sini akan memberikan ulasan tentang bagaimana memenuhi tujuan performance management system yang ada di dalamnya.

Daftar Isi

Pengertian Perfomance Management System

Performance management merupakan proses pemantauan aktivitas ataupun kinerja karyawan selama mereka bekerja. Proses ini bertujuan agar dapat membantu para karyawan untuk terus melakukan usaha ataupun performa terbaik yang ada di dalam mencapai tujuan dari perusahaan.

Oleh sebab itu, manajemen kinerja ini harus di lakukan secara terus- menerus agar tercapai pertumbuhan yang lebih signifikan.

Strategi manajemen kinerja mencakup proses yang sangat terstruktur dan juga sistematis di dalam mengelola kinerja dari para karyawan, mulai dari penetapan tujuan, pengukuran kinerja, umpan balik, pengembangan pada keterampilan dan juga pelatihan, sampai pengakuan atas prestasi yang karyawan miliki.

Mengapa Performance Management sangat Penting?

Performance management system pastinya cukup penting sebab lebih relevan di terapkan pada perusahaan. Alasannya, karyawan sering mengalami performa yang dinamis atau naik-turun di setiap harinya.

Sistem manajemen kinerja evaluatif ini tidak hanya dapat membantu perusahaan dalam mengevaluasi standar kinerja karyawan, tetapi juga dapat membantu karyawan agar terus memberikan performa yang konsisten hingga mencapai tujuan perusahaan yang di harapkan.

Selain itu, Performance management memungkinkan karyawan untuk dapat memperbaiki kelemahannya di waktu yang lebih awal.

Mereka tidak harus menunggu evaluasi sampai akhir periode sehingga permasalahan di dalam pekerjaan dapat di atasi lebih awal.

Sistem ini dapat menjaga karyawan agar tetap produktif ketika bekerja. Kebiasaan buruk yang mengganggu pekerjaan dapat di atasi sebelum akhirnya berkembang jadi masalah serius untuk sebuah bisnis.

3 Fungsi dari Performance Management System

Performance management system mempunyai sejumlah fungsi penting bagi perusahaan dan karyawannya. Fungsi tersebut yaitu terdiri dari:

Menjadi bahan pertimbangan

Hasil penilaian dari sistem performance management dapat menjadi bahan pertimbangan bagi tim HR. Mereka juga dapat menentukan karyawan tersebut berhak untuk mendapatkan kenaikan gaji, pemberian kompensasi, ataupun promosi.

HR juga dapat memutuskan untuk memotong gaji atau melakukan pemutusan hubungan kerja setelah melihat hasil dari lerformance management yang tidak mengalami peningkatannya dalam pekerjaan.

Meningkatkan Komunikasi

Performance management system mengharuskan para atasan untuk terus terlibat langsung di dalam menilai dan juga mengukur kinerja dari karyawannya.

Atasan nantinya akan langsung memberi evaluasi jika ada karyawan mulai mengalami penurunan dalam kinerja. Hal tersebut tentu dapath meningkatkan kualitas dan kuantitas komunikasi antara karyawan dan atasan dalam bekerja.

Meningkatkan Performa Karyawan

Manajemen performa juga berfungsi untuk meminimalisir kesalahan karyawan selama mereka bekerja.

Karyawan pun langsung dapat memperbaiki kesalahannya sampai menghasilkan kinerja yang lebih baik lagi. Performa kerja pun ikut meningkat dan juga karyawan dapat menghindari beberapa faktor yang dapat mengganggu pelaksanaan tahapan daru pekerjaan.

Contoh dari Performance Management System

Employee Feedback

Kamu nantinya bisa langsung meminta feedback kepada para karyawan mengenau peningkatan di dalam mengelola kinerja pada karyawan.

Tanyakan kepada mereka mengenai langkah yang harus di lakukan perusahaan dalam meningkatkan kinerja para karyawan.

Employee Recognition

Berikutnya, ada employee recognition yang berfokus pada pemberian rewards kepada para karyawan. Karyawan yang berhak mendapatkan rewards tentunya karyawan yang mempunyai performa yang baik selama mereka bekerja.

General Appreciation

Bentuk performance management ini sangat berdampak besar pada peningkatan komunikasi antara atasan dan juga karyawan. Kedua belah pihak nantinya akan saling memberikan apresiasi penghargaan atas pekerjaan yang telah mereka lakukan. Mereka juga akan mendiskusikan progres yang telah tercapai dalam satu periode tertentu.

Intinya, performance management system merupakan elemen penting dan perlu di terapkan dalam perusahaan. Kamu dapat melacak kinerja dari karyawan dan juga melakukan penilaian kinerja secara lebih efektif hanya dengan menerapkan performance management system.